El inicio del ciclo lectivo 2026 en la provincia de Córdoba está marcado por la falta de un acuerdo salarial que satisfaga los reclamos docentes.
La semana terminó sin consenso, tras un paro de 48 horas que logró un acatamiento en todo el territorio provincial estimado en más del 80% por la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC).
La administración de MartÃn Llaryora no logró frenar la medida de fuerza que incluyó una enorme movilización de maestros y profesores que marcharon por Córdoba Capital para expresar su disconformidad ante la propuesta oficial.
La marcha llegó hasta las inmediaciones de la Casa de Gobierno y fue la respuesta a la segunda propuesta salarial presentada por el Ejecutivo provincial, rechazada por ser considerada "insuficiente" para recuperar el poder adquisitivo frente a la inflación acumulada.
"En el año 2024 perdimos entre 10 y 13 puntos de nuestro salario, y el año pasado apenas recuperamos un 6%”, aseguró el secretario general de la UEPC, Roberto Cristalli, en declaraciones periodÃsticas, al tiempo que le reclamó un esfuerzo mayor al gobierno cordobés.
Las 26 delegaciones departamentales del sindicato decidieron a través de sus instancias de organización que no aceptarán acuerdos que incluyan la cláusula de recaudación, un mecanismo que el Gobierno intenta imponer para atar los aumentos a los ingresos de la provincia.
Desde el Ejecutivo provincial, el gobernador Llaryora solicitó públicamente "un gesto" a los docentes para evitar la interrupción de las clases, argumentando que la oferta es acorde a las posibilidades financieras de la provincia. Sin embargo, la brecha sigue siendo amplia.
La oferta rechazada contemplaba un incremento del 10% para el primer semestre, calculado sobre los haberes de diciembre de 2025, junto con sumas fijas de $70.000 para compensar el atraso. Actualmente, un maestro de grado de jornada simple percibe aproximadamente $900.584, cifra que para el gremio queda lejos de cubrir la canasta básica total en el contexto actual.
